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Le racisme systémique est une réalité enracinée dans de nombreuses sphères de la société. Il se manifeste par des politiques et des pratiques institutionnelles qui créent des avantages et des désavantages pour différents groupes sociaux. Cet article se penche sur les diverses actions, engagements et recherches menés pour lutter contre le racisme systémique. En suivant notre plan d’action et en rejoignant notre réseau, nous pouvons avancer ensemble vers une société plus juste et égalitaire.
Sur cette page :
Notre plan d’action de lutte contre le racisme et nos rapports d’étape
Pour combattre le racisme systémique efficacement, il est essentiel d’avoir un plan d’action structuré. Ce plan doit être élaboré en consultation avec les communautés touchées et des experts en matière de lutte contre la discrimination. Un bon plan d’action inclut des objectifs clairs, des stratégies pour les atteindre, et un calendrier de mise en œuvre.
En parallèle, des rapports d’étape réguliers sont nécessaires pour évaluer l’efficacité des mesures prises. Ces rapports permettent de faire un bilan critique des actions entreprises, de célébrer les succès et d’identifier les domaines nécessitant une attention ou une révision. Les rapports se veulent également transparents pour la communauté concernée.
Notre cheminement en matière de lutte contre le racisme : chronologie
2023
En 2023, des initiatives ont été lancées pour renforcer l’inclusivité dans le secteur public. Des formations obligatoires en matière de diversité et d’inclusion ont été mises en place pour tous les employés du gouvernement.
De plus, des partenariats avec des organisations non gouvernementales ont été établis pour soutenir les communautés marginalisées par des subventions et des programmes ciblés.
2022
En 2022, un audit des pratiques de recrutement dans les entreprises publiques a révélé des biais systémiques. Des recommandations spécifiques ont été formulées pour minimiser ces biais, incluant des ajustements dans les processus de sélection.
Des campagnes de sensibilisation à l’inclusion ont également été largement diffusées via les médias sociaux, visant à éduquer la population sur les préjudices du racisme systémique.
2021
La lutte contre le racisme systémique a vu une avancée notable en 2021 avec la création d’un fonds dédié à l’éducation des jeunes issus des minorités. Ce fonds a appuyé des projets éducatifs innovants dans les écoles.
Des consultants en diversité ont aussi été intégrés dans diverses institutions privées et publiques pour veiller à la mise en œuvre de pratiques inclusives.
2020
En 2020, au cœur de mouvements sociaux internationaux, des initiatives de réforme policière ont été introduites. La formation des forces de l’ordre a été révisée pour inclure des modules sur le racisme et les droits de l’homme.
Des groupes de travail communautaires, composés de membres divers, ont également été créés pour conseiller sur les réformes nécessaires dans les politiques locales.
2019
2019 a marqué une étape clé avec l’introduction de législations anti-discriminatoires plus strictes au niveau fédéral. Ces lois visent à pénaliser les actes de discrimination en milieu de travail et dans les services publics.
Des campagnes de formation ont été lancées pour sensibiliser les employeurs aux bénéfices de la diversité au sein de leurs équipes.
2018
En 2018, des programmes de mentorat ont été développés pour soutenir les jeunes issus de minorités ethniques. Ces programmes visent à promouvoir l’égalité des chances dans l’éducation et l’emploi.
Un accent particulier a été mis sur l’autonomisation des femmes de couleur à travers des initiatives entrepreneuriales financées par des subventions gouvernementales.
Nos travaux de recherche et nos sources d’information en matière de lutte contre le racisme
La recherche est cruciale pour comprendre l’étendue et les nuances du racisme systémique. Nos travaux de recherche incluent des études de cas, des analyses statistiques et des enquêtes sur le terrain pour documenter les réalités vécues par les communautés racisées.
En s’appuyant sur des sources fiables et variées, nous développons des recommandations politiques basées sur des données probantes. Ces recherches sont souvent publiées dans des revues académiques et partagées lors de conférences et de webinaires pour une large diffusion.
Un aperçu de notre rôle dans les cas concernant les droits de la personne dans le domaine de la lutte contre le racisme
En concluant une entente de règlement, le Service canadien du renseignement de sécurité énonce son engagement et les mesures à prendre en vue d’éliminer et de prévenir le racisme et la discrimination
Le Service canadien du renseignement de sécurité a récemment pris des mesures significatives pour lutter contre les pratiques discriminatoires au sein de son organisation. Cela inclut un engagement à réviser ses politiques internes et à offrir des formations antiracistes obligatoires à ses employés.
Des audits annuels seront également menés pour évaluer l’impact de ces mesures et assurer une amélioration continue des pratiques d’inclusivité.
Engagement de la GRC à combattre et à prévenir la discrimination fondée sur la race
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) a mis en place une série de mesures pour combattre le racisme systémique. Cela comprend des programmes de formation pour sensibiliser les agents aux questions de race et de diversité. p>
De plus, la GRC s’engage à collaborer avec les communautés pour construire des relations de confiance et à prendre des mesures disciplinaires contre les comportements discriminatoires identifiés.
Engagement de l’Office national du film du Canada en vue de mieux protéger la culture inuite
L’Office national du film du Canada s’est engagé à mieux représenter et protéger la culture inuite dans ses productions. Cela inclut la collaboration avec les créateurs inuits pour produire des œuvres authentiques et respectueuses.
Des initiatives ont également été mises en place pour favoriser l’accès des jeunes inuits à des opportunités de formation et de carrière dans l’industrie cinématographique.
Droits des personnes autochtones en détention dans le système correctionnel fédéral
Les droits des personnes autochtones en détention sont une préoccupation majeure. Des réformes ont été mises en place pour garantir que les détenus autochtones aient accès à des programmes de réhabilitation culturellement adaptés.
Des efforts sont également déployés pour améliorer les conditions de détention et offrir un soutien accru aux détenus autochtones, en vue de réduire les taux élevés de récidive.
Droits des enfants des Premières Nations et de leurs familles
Les droits des enfants des Premières Nations et de leurs familles sont protégés par des initiatives visant à améliorer l’accès à l’éducation, aux soins de santé et aux services sociaux. Des programmes spécifiques ont été développés pour répondre aux besoins uniques des communautés des Premières Nations.
De plus, des partenariats avec les autorités locales et les organismes de protection de l’enfance ont été formés pour offrir un soutien approprié et culturellement sensible.
Profilage racial interdit par la Loi canadienne sur les droits de la personne
Le profilage racial est interdit par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Des plaintes peuvent être déposées par les victimes de profilage racial, et des enquêtes sont menées pour assurer que les droits des personnes soient respectés et protégés.
En outre, des initiatives de formation ont été mises en place pour sensibiliser les forces de l’ordre et les employés publics aux dangers et à l’injustice du profilage racial.
Discrimination raciale systémique dans les processus de sélection du gouvernement fédéral
La discrimination raciale dans les processus de sélection du gouvernement fédéral a été identifiée comme un problème systémique. En réponse, des révisions des méthodes de recrutement et des formations sur les biais inconscients ont été mises en œuvre.
Des audits réguliers des processus de sélection sont effectués pour évaluer et améliorer la diversité et l’inclusion des candidats dans les postes fédéraux.
Droits des membres sikhs de la GRC
Les droits des membres sikhs de la GRC sont protégés à travers des politiques permettant le port du turban et d’autres articles religieux conformément aux normes de l’uniforme. Cet engagement favorise la diversité et le respect des pratiques religieuses au sein des forces de l’ordre.
Des initiatives de sensibilisation culturelle sont également en place pour promouvoir la compréhension et le respect des traditions sikhs parmi les collègues et le public.
De « subtiles odeurs » de discrimination raciale
La discrimination raciale peut prendre des formes subtiles, souvent invisibles mais non moins préjudiciables. Ces micro-agressions et comportements quotidiens peuvent créer un environnement hostile pour les personnes racisées.
Il est crucial d’identifier et de contester ces comportements à travers des formations et des discussions ouvertes sur les biais implicites et les impacts de ces micro-agressions.
Joignez-vous au réseau pour faire avancer l’égalité raciale de la CCDP!
Vous pouvez faire partie du changement en rejoignant notre réseau pour faire avancer l’égalité raciale. Ensemble, nous pouvons créer une communauté dynamique et solidaire dédiée à l’élimination du racisme systémique.
En tant que membre du réseau, vous aurez l’opportunité de participer à des ateliers, des formations et des discussions sur des stratégies efficaces pour promouvoir la justice raciale. Rejoignez-nous pour contribuer à bâtir une société plus équitable pour tous.
Prochaines étapes
| Sujet | Actions |
|---|---|
| Plan d’action et rapports d’étape | Élaborer des objectifs clairs, des stratégies, et des calendriers; fournir des rapports d’étape réguliers |
| Chronologie et initiatives | Évaluer et appliquer les mesures de réforme depuis 2018, incluant les initiatives de formation et les partenariats communautaires |
| Travaux de recherche | Documenter le racisme systémique avec des études de cas et des analyses statistiques pour informer les politiques |
| Rôle en matière de droits de la personne | Engagement des institutions comme la GRC et le Service canadien du renseignement de sécurité à réformer leurs pratiques et à protéger les droits des minorités |
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